Precedente :: Successivo |
Autore |
Messaggio |
QualitiAmo - Stefania Moderatore

Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26638
|
Inviato: Lun Set 21, 2015 2:02 pm Oggetto: Ecco perché in ufficio ora vincono i diversi |
|
|
Le squadre di lavoro «miste» per sesso, età e provenienza sono più stimolanti e produttive.
L'articolo è tratto dal Corriere. |
|
Top |
|
 |
|
 |
Guerra Forumista classe "oro"

Registrato: 27/09/13 08:38 Messaggi: 5815
|
Inviato: Lun Set 21, 2015 2:25 pm Oggetto: |
|
|
Penso che dove la diversità è vista come una ricchezza, si possano avere dei vantaggi notevoli.
Dove vi siano le forzature come le quote, si crei l'idiozia. |
|
Top |
|
 |
QualitiAmo - Stefania Moderatore

Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26638
|
Inviato: Lun Set 21, 2015 2:31 pm Oggetto: |
|
|
Guerra ha scritto: | Dove vi siano le forzature come le quote, si crei l'idiozia. |
Perfettamente d'accordo.  |
|
Top |
|
 |
Quality Motivatore

Registrato: 26/09/08 15:13 Messaggi: 3370
|
Inviato: Lun Set 21, 2015 2:42 pm Oggetto: |
|
|
Io invece forzerei le quote.
E forzerei dunque di lavorare come unico uomo in un team con sole donne.
 |
|
Top |
|
 |
Guerra Forumista classe "oro"

Registrato: 27/09/13 08:38 Messaggi: 5815
|
Inviato: Lun Set 21, 2015 2:44 pm Oggetto: |
|
|
Gli harem non fanno parte della nostra cultura Quality. |
|
Top |
|
 |
Quality Motivatore

Registrato: 26/09/08 15:13 Messaggi: 3370
|
Inviato: Lun Set 21, 2015 2:48 pm Oggetto: |
|
|
Guerra ha scritto: | Gli harem non fanno parte della nostra cultura Quality. |
Ma cosa vai a pensare War... Parlavo di team di lavoro... solo quello...
 |
|
Top |
|
 |
Guerra Forumista classe "oro"

Registrato: 27/09/13 08:38 Messaggi: 5815
|
Inviato: Lun Set 21, 2015 2:51 pm Oggetto: |
|
|
Si chiamano così ora?
Ok |
|
Top |
|
 |
Guerra Forumista classe "oro"

Registrato: 27/09/13 08:38 Messaggi: 5815
|
Inviato: Lun Set 21, 2015 3:04 pm Oggetto: |
|
|
Quality: nel tuo team le scarpe antifortunistica femminili (quelle col tacco a spillo in metallo per capirci) che colore avranno? |
|
Top |
|
 |
|