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QualitiAmo - Stefania Moderatore

Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26638
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Inviato: Ven Gen 25, 2013 11:05 am Oggetto: Che cos'è la cultura di un'azienda? |
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Abbiamo parlato spesso della cultura di un'organizzazione e della cultura della qualità ma vedo che spesso c'è ancora molta confusione al riguardo.
Questo articolo (traduzione automatica) mi è sembrato interessante per ricordare alcuni concetti importanti perché senza cultura non riuscirete mai a fare la differenza usando la qualità. |
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#34 Veg-Quality

Registrato: 20/12/11 16:09 Messaggi: 4064 Residenza: Sotto al Monte Grappa
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Inviato: Ven Gen 25, 2013 11:42 am Oggetto: |
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Quanto è vero ! Purtroppo spesso non ce se ne ricorda.
Rilancio il quesito, è possibile avere secondo voi organizzazione con molta cultura ma senza qualità ?
Secondo me, no. |
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QualitiAmo - Stefania Moderatore

Registrato: 16/09/07 18:37 Messaggi: 26638
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Inviato: Ven Gen 25, 2013 11:47 am Oggetto: |
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#34 ha scritto: | è possibile avere secondo voi organizzazione con molta cultura ma senza qualità ?
Secondo me, no. |
Uhm...no, direi di no. Se hai la cultura del cliente, la cultura del collega di lavoro, la cultura del lavoro ben fatto, la cultura del team, ecc. ti viene naturale lavorare in un certo modo. La fatica si fa prima per arrivare a questo livello, poi diventa tutto più facile.  |
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#34 Veg-Quality

Registrato: 20/12/11 16:09 Messaggi: 4064 Residenza: Sotto al Monte Grappa
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Inviato: Ven Gen 25, 2013 11:52 am Oggetto: |
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QualitiAmo - Stefania ha scritto: |
Uhm...no, direi di no. Se hai la cultura del cliente, la cultura del collega di lavoro, la cultura del lavoro ben fatto, la cultura del team, ecc. ti viene naturale lavorare in un certo modo. La fatica si fa prima per arrivare a questo livello, poi diventa tutto più facile.  |
Infatti..  |
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dario Enigmatico sorridente
Registrato: 27/11/07 16:30 Messaggi: 3701
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Inviato: Ven Gen 25, 2013 12:48 pm Oggetto: |
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Credo che in generale sia vero, ma ci sono anche organizzazioni con grande cultura ma poca qualità. Per categorizzare, quelle organizzazioni molto rigide e strutturate dove il cambiamento è frenato da basi giuridiche o da condizioni quadro con inerzie enormi.
Esempi:
i governi, i partiti politici, settori delle forze dell'ordine, nel pubblico.
Certe assicurazioni, banche, PMI gestite in modo patriarcale, nel privato.
Si deve riconoscere che la cultura c'è eccome! Ma poi l'operatività frena o blocca l'espressione della Q. |
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Batman Nuova recluta del forum
Registrato: 15/11/11 17:51 Messaggi: 34
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Inviato: Lun Gen 28, 2013 6:09 pm Oggetto: |
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dario ha scritto: | Credo che in generale sia vero, ma ci sono anche organizzazioni con grande cultura ma poca qualità. Per categorizzare, quelle organizzazioni molto rigide e strutturate dove il cambiamento è frenato da basi giuridiche o da condizioni quadro con inerzie enormi.
Esempi:
i governi, i partiti politici, settori delle forze dell'ordine, nel pubblico.
Certe assicurazioni, banche, PMI gestite in modo patriarcale, nel privato.
Si deve riconoscere che la cultura c'è eccome! Ma poi l'operatività frena o blocca l'espressione della Q. |
Quoto. |
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