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Il forum sulla Qualità di QualitiAmo
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Messaggio |
QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26638
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 Inviato: Mar Mag 08, 2012 9:29 am Oggetto: Il manager guida ma non comanda |
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| Il manager guida ma non comanda: un articolo di "Affari & Finanza". |
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Quality
Motivatore
Registrato: 26/09/08 15:13
Messaggi: 3370
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| Inviato: Mar Mag 08, 2012 2:01 pm Oggetto: |
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Mah...
In teoria non fa una grinza ma permane lo scetticismo sulla reale applicabilità.
Sarebbe interessante vedere qualche esempio concreto e qualche risultato su un tema specifico, al di là dei soliti casi Google, Apple ecc. |
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26638
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| Inviato: Mar Mag 08, 2012 2:28 pm Oggetto: |
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| Quality ha scritto: | | Sarebbe interessante vedere qualche esempio concreto e qualche risultato su un tema specifico, al di là dei soliti casi Google, Apple ecc. |
Ne avevamo già parlato anche un po' di tempo fa, se ricordo bene, e la prima azienda citata nell'articolo mi pare sia metalmeccanica.
Il pezzo, poi, afferma che il 30% delle aziende italiane (terzo settore, però) si stanno organizzando in maniera meno gerarchica e mi sembra già qualcosa di estremamente concreto.
Dai, secondo me è una cosa positiva. Non dico che abbiano ragione loro ma già stimolare la discussione e far vedere che esiste una seconda via è un modo per scompigliare le carte e far riflettere. |
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KK
King of Kuality
Registrato: 23/04/09 14:36
Messaggi: 10266
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| Inviato: Mer Mag 09, 2012 8:09 am Oggetto: |
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Noi italiani abbiamo nel dna la necessità di farci comandare, di farci dire cosa dobbiamo fare e come.
E' nella nsotra cultura, così come lo sono i sindacati, la poca voglia di lavorare, abbiamo persino poca voglia di informarci su chi ci comanda come stato e su chi vorremmo.... lasciamo prendere agli altri le nostre decisioni.
Quindi, il modello di manager che guida ma non comanda sarà sempre un insuccesso, perchè è insito nella nostra natura. |
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26638
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| Inviato: Mer Mag 09, 2012 8:25 am Oggetto: |
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| KK ha scritto: | | Quindi, il modello di manager che guida ma non comanda sarà sempre un insuccesso, perchè è insito nella nostra natura. |
 Belli ottimisti, eh?
No, dai, le cose possono cambiare e le persone crescere. Quello che hai descritto tu è il classico atteggiamento dei bambini piccoli ma poi si diventa adulti.  |
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Portello
Qualfista
Registrato: 29/09/09 15:03
Messaggi: 1594
Residenza: Barcellona
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| Inviato: Mer Mag 09, 2012 8:56 am Oggetto: |
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| KK ha scritto: | Noi italiani abbiamo nel dna la necessità di farci comandare, di farci dire cosa dobbiamo fare e come.
E' nella nsotra cultura, così come lo sono i sindacati, la poca voglia di lavorare, abbiamo persino poca voglia di informarci su chi ci comanda come stato e su chi vorremmo.... lasciamo prendere agli altri le nostre decisioni.
Quindi, il modello di manager che guida ma non comanda sarà sempre un insuccesso, perchè è insito nella nostra natura. |
Non sarei così drastico. Sopratutto riguardo all'attitudine al lavoro.
A causa dell'emigrazione il mondo è pieno di italiani che hanno sgobbato duramente nei lavori più faticosi e umili.
Lasciandoci anche la pelle.
Provengo da una famiglia i cui figli sono partiti dal paese natìo per queste divertenti località:
Australia, Belgio, Svizzera e nord Italia ovviamente.
Al paese originario ce n'é uno solo, peraltro rientrato dall'Australia, dove morì mio nonno materno.
Sulla capacità di offrire vergognosi servigi in cambio di denaro stendiamo un velo. Devo però ricordare che questa attitudine riguarda quelli che rimangono.
Tornando in tema, sono convinto che buona parte dei miei colleghi se la caverebbe bene con un po' più di delega e qualche indicazione in più di cosa si vorrebbe da loro.
L'ultima modifica di Portello il Mer Mag 09, 2012 11:51 am, modificato 1 volta |
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michela87
Amico/a di QualitiAmo
Registrato: 10/11/11 09:56
Messaggi: 298
Residenza: prov Ferrara
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| Inviato: Mer Mag 09, 2012 9:21 am Oggetto: |
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| Citazione: | | sono convinto che buona parte dei miei colleghi se la caverebbero bene con un po' più di delega e qualche indicazione in più di cosa si vorrebbe da loro. |
Questa tua frase, Portello, riassume tutto!
La delega è una parola del dizionario della magia nera..guai a delegare! Le risorse che hai non sono mai pronte a ricevere deleghe, sono troppo giovani, non sembrano caratterialmente adatte, meglio far da sè anche se si hanno tante altre attività da svolgere --> ritardo cronico su tutte le attività, fatte a pezzettoni e talvolta male, nei ritagli di tempo, la sera a casa, ecc ecc
la domanda che mi pongo è: se non ti fidi dei tuoi colleghi o non sono "adatti" o non sono "pronti"..perchè li hai assunti? perchè non li fai crescere responsabilizzandoli un pochino per volta?o siamo noi che siamo troppo egoisti e/o vogliamo sembrare belli, bravi e superiori agli occhi dei responsabili sopra di noi?
Per quanto riguarda le indicazioni su cosa si vorrebbe dalle risorse...beh, sarebbe un grandissimo aiuto! Aver presente qual è la strada "maestra" non è mica cosa da poco!
ma vi chiedo: quanti di voi se lo sono sentiti dire dal proprio responsabile? |
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26638
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| Inviato: Mer Mag 09, 2012 9:33 am Oggetto: |
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| michela87 ha scritto: | | La delega è una parola del dizionario della magia nera..guai a delegare! |
Michela, sei fantastica! Questa mi ha fatto morire dal ridere! 
| michela87 ha scritto: | | se non ti fidi dei tuoi colleghi o non sono "adatti" o non sono "pronti"..perchè li hai assunti? |
Bella domanda, la stessa che mi faccio io da sempre quando mi sento dire che il sistema delle deleghe in certe realtà non funzionerebbe mai. Il difetto, come sempre, è nel manico! |
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Slender Man
M.A.S.P.
Registrato: 20/04/12 14:28
Messaggi: 3224
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| Inviato: Mer Mag 09, 2012 12:50 pm Oggetto: |
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la delega e' un problema di chi delega. sempre.
e la mancata delega pure, ovviamente. |
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