Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[QualitiAmo - Stefania]

(Fonte: "Business People")

Chi si annoia al suo posto (fisso) può
sempre cercare di cambiarlo.

(...)

Spesso la felicità è più vicina
di quel che si pensa: una scrivania più in là.
La noia si combatte anche con la job rotation:
oggi nelle vendite, domani nel customer care. Chi è
disposto a farlo viene tenuto in grande considerazione,
è la strada che ha portato in alto molti top manager.
Contro la noia anche il salto da un’azienda all’altra. E
molto spesso, in ogni passaggio si guadagnano livelli
e compensi.

«Cambiare lavoro è di per sé un lavoro, serve costanza, determinazione e metodo, da applicare
in maniera rigorosa». Lo dice uno che se ne intende:
Giancarlo Pozzoli, responsabile worldwide ricerca e
selezione di Gi Research (Gi Group), fra i big del settore
ricerca e selezione. «È vero che le condizioni attuali del
mercato del lavoro non appaiono così favorevoli. Ma c’è
sempre spazio per chi vuole rimettersi in pista. A patto
che abbia un piano ben preciso e molta determinazione».

Da dove si parte?

Da se stessi, dalle passioni e competenze. Non esiste
vento favorevole, diceva Seneca, per il marinaio che non
sa dove andare.

Basta la filosofia per cambiare lavoro?

È la mossa decisiva: sapere cosa si cerca. Poi, per trovarlo, serve grande rigore. Un passo alla volta. Il
primo? Attivare in parallelo tutti i canali: il passaparola
funziona sempre, così come le società di headhunting
e ricerca e selezione. Ma oggi non si può fare a meno
dei social network, LinkedIn in testa. Il mio consiglio?
Non sottovalutare Facebook: il 37% delle aziende fa
recruiting qui.

Meglio essere super specializzati o avere
competenze trasversali?

In un manager sono importanti le soft skills: qualità
personali, atteggiamento positivo, relazione, flessibilità,
e la cosiddetta intelligenza sociale, cioè capacità di
ascolto, comunicazione e influenza costruttiva. Per i
super tecnici invece vale la regola: individua ciò che sei bravo a fare, poi perfezionalo. In entrambi i casi è
la volontà di cambiare che conta. Bisogna superare
l’inerzia e mettersi in moto, poi tutto diventa più facile.
Rinunciare non è mai un’opzione.

(...)

[KK]

[michela87]

il più è sapere esattamente cosa si vuol fare...per me non è così semplice!

Per quanto riguarda i social network, non sono iscritta a Facebook e non ho idea di quali aziende facciano ricerche qui...
Via linkedin non mi ha mai contattato nessuno, via monster ho ricevuto 2 telefonate dopo circa 10 gg dall'inserimento del CV...

mah!

[QualitiAmo - Alberto]

Bisogna anche dire che l'Italia non è molto progredita dal punto di vista di internet e che molti selezionatori stanno iniziando solo ora a capire le potenzialità dei social network. Bisogna avere pazienza.