Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[QualitiAmo - Stefania]

Cosa notano i selezionatori durante gli incontri per la ricerca di un (nuovo) lavoro?

[bull]

c'è da stendere un velo pietoso invece su ciò che noi notiamo dei selezionatori

[Fagus]

Ma come, non guardano più che scarpe indossi?

[Stregatto]

[QualitiAmo - Stefania]

[Fagus]

Lady Staff (stavolta oso) bisogna stare attenti a quel che ti si dice..
Hai una memoria da elefante..

[Quality]

Alcune delle cose da evitare, elencate nell'articolo:

[FranzRiddle]

Ho letto, non ricordo quando, ma poco tempo fa, che in Inghilterra dopo un colloquio di lavoro, i candidati risultati idonei vengono sottoposti ad un ulteriore controllo del profilo di facebook.
Si dice che grazie a questo strumento, si riescono ad apprendere delle nuove informazioni dei candidati tipo: che vita sociale hanno, che tipi di frequenze coltivano ecc.
Secondo voi è giusto utilizzare Facebook per studiare le personalità delle persone ed essere giudicati per una foto scattata per quell'unico, inebriante momento di puro divertimento (mezzo nudo, mezzo ubriaco, con un preservativo in testa come cappello e 3-4 amici in condizioni non migliore delle tue) e taggata dall'imbecille di turno (che c'è sempre)?
Io non ho un profilo, ma me lo consigliereste?

[QualitiAmo - Stefania]

[QualitiAmo - Stefania]

[Portello]

Facebook è nato con un proposito buono (a parte la gestione dei dati personali delle persone), quello di rimetterti in contatto con persone che non vedi da vent'anni: compagni di scuola, commilitoni, ecc...

La piega che ha preso non mi piace, alla fine ti ritrovi con messaggi e segnalazioni al 90% insignificanti e prive di una qualsiasi utilità.
Personalmente sconsiglio di mettere un profilo su facebook che non sia fortemente blindato agli amici a cui hai concesso amicizia.

Un recruiter che ti cerca su facebook vuole conoscerti nell'intimo, vuole sapere come sei al di fuori del lavoro e questo non mi piace.
Conosco persone che potrebbero multarti quando fai qualcosa di sbagliato in ufficio e appena ne escono, chiacchierano e si divertono con te come nulla fosse (accettabile o meno che sia questo comportamento).

[QualitiAmo - Stefania]

Sapevate che chi fa un colloquio spesso decide in tempi rapidissimi, anche 5 minuti?
E' quanto viene fuori da questa ricerca.

[KK]

Anche 5 secondi....
Ho un caro amico che ha condiviso con me anni nella stessa azienda e la lunga trafila di ricerca del lavoro, che ci ha portato poi a trovare lavori diversi dopo una lunga serie di colloqui.
Poi, per diversi motivi, è stato promosso a responsabile di un nuovo reparto e gli è stato chiesto di scegliere e assumere direttamente il suo staff.

Pertanto mi raccontava come ci si sente "dall'altro lato della scrivania" e si era reso conto di quanto poco serva per prendere la decisione: diceva infatti che a volte bastava l'aspetto e il saluto (quindi l'impatto visivo) per decidere per il no e di come poi i restanti 40 minuti servano soltanto per riempire il tempo e giustificare l'incontro.

La cosa lo ha meravigliato ma al contempo ha capito moltissimo di quello strano meccanismo.

[QualitiAmo - Stefania]

Le 10 cose da non dire durante un colloquio di lavoro. L'articolo è tratto da: "la Repubblica".

[Quality]

Non voglio fare sempre la parte di quello che critica gli articoli, non sono un esperto nè penso di poter salire in cattedra per giudicare tuttavia, a mio modesto avviso, anche questa volta mi pare si tratti di un articolo che elenca 10 cose assolutamente ovvie da non dire durante un colloquio e mi pare strano sia servito il contributo di "tre super esperti inglesi" per giungere a tale conlusione...

Naturalmente la critica non è rivolta allo Staff che invece fa bene comunque a presentare gli articoli: l'obiettivo infatti non è approvare o meno i contenuti ma usarli come spunto per la discussione.