Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[KK]

Ciao a tutti,
essendo in fase di ricerca di un nuovo posto di lavoro, mi è tornata in mente una domanda che ciclicamente mi gira in testa ogni volta che attraverso un periodo analogo.

Come faccio a sapere cosa non ha funzionato e quali motivazioni hanno spinto un'azienda a non scegliere me?

Secondo me sono informazioni preziose per chi si candida per nuove posizioni e si potrebbe fare tesoro degli eventuali errori commessi per avere più chances nei futuri incontro di lavoro.

Così mi è venuta questa malsana idea...
...e se io contattassi la responsabile del personale del colloquio fatto a fine novembre e le chiedessi: "Salve, è evidente che avete scelto qualcun altro. Ma avrei piacere (per mia crescita professionale) di sapere quali sono stati i motivi che le hanno suggerito di scartarmi."

Voi come reagireste?

[Stregatto]

Secondo me è una cosa che puoi tranquillamente fare, Stefano. L'unico problema è che potresti sentirti rispondere che l'altro costava meno. A me è successo.

[Quality]

Secondo me fai bene a provare ma probabilmente otterrai risposte di circostanza...

[mascalzone79]

Concordo con Quality...di solito i selezionatori non si sbilanciano neanche sotto tortura cinese.

[QualitiAmo - Stefania]

Ovviamente dipende dal selezionatore ma credo anch'io che non ti diranno nulla di preciso. Un cacciatore di teste scopre difficilmente le sue carte anche perché le informazioni date a te potrebbero essere utilizzate vantaggiosamente da futuri candidati.

[KK]

Ok... allora lascio stare!


P.S. Oddio, ho scritto ricierca!!!!

Vado subito a correggere!!