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SA8000

 
Nuovo argomento   Rispondi    Indice del forum -> La futura ISO 9001, l'attuale ISO 9001:2015 e le versioni precedenti
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Autore Messaggio
gibbosky
Forumista di Sicurezza


Registrato: 21/09/07 18:46
Messaggi: 1049
Residenza: Terni

MessaggioInviato: Ven Giu 05, 2009 2:43 pm    Oggetto: SA8000 Rispondi citando

Ciao a tutti ragazzi,
vi scrivo per il seguente motivo, sono stato contattato dalla direzione di un'azienda la quale a stretto giro deve andare a certificazione (si tratta tre giorni di verifica 9001-SA8000) ...a differenza degli altri casi però, questa azienda tiene in piedi un sistema ben saldo e funzionante...solo che per avvicendamenti vari il RQ non è più in sede e loro sono rimasti un po' spaesati...dato che come di consueto i conti finali da servire all'odc li fa tornare lui...
In sostanza dovrei fare un preaudit per vedere la situazione attuale... lavorare su un sistema documentale già esistente... e quindi effettuare audit, riesame con loro... e seguirli in fase di certificazione ...
Il punto che mi preoccupa ...come evincerete dal titolo del post è la coesistenza della conformità all'etica sociale... della quyale attualmente non so praticamente nulla ...
Oltre alla norma da leggermi...sapete convogliarmi verso qualche cosa di succinto che guidi verso i passi base almeno per mantenere la certificazione ?

Forse è OT ...anzie sicuro... semmai mi scuso in anticipo.

ciao

grazie

gibbosky
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Stregatto
Donna di qualità


Registrato: 21/09/07 10:41
Messaggi: 1668

MessaggioInviato: Ven Giu 05, 2009 3:20 pm    Oggetto: Rispondi citando

Io ho letto questo libro che non è male:

http://www.libreriauniversitaria.it/certificazione-etica-impresa-norma-sa/libro/9788846456731

Secondo me, però, leggendo la norma e avendo già esperienza di sistemi di gestione non ti serve un testo complementare. Sei in grado da solo di interpretare ciò che dice la norma.

Ciao.
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paola
Amico/a di QualitiAmo


Registrato: 28/11/08 17:22
Messaggi: 227
Residenza: monza e brianza

MessaggioInviato: Ven Giu 05, 2009 3:23 pm    Oggetto: Rispondi citando

gibbo
leggi questo :
http://www.lavoroetico.org/trasversale/templ001/visual/documento_generico.jsp?ID=566&back=/index.htm[url][/url]
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camogli
Amico/a di QualitiAmo


Registrato: 30/12/07 19:33
Messaggi: 171
Residenza: Camogli

MessaggioInviato: Ven Giu 05, 2009 5:14 pm    Oggetto: Rispondi citando

la principale differenza (oltre naturalmente all'oggetto del Sistema) è che gli auditors fanno interviste anonime ai dipendenti. Lo spirito dell'audit è quindi un po' diverso!
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gibbosky
Forumista di Sicurezza


Registrato: 21/09/07 18:46
Messaggi: 1049
Residenza: Terni

MessaggioInviato: Sab Giu 06, 2009 7:59 am    Oggetto: Rispondi citando

Grazie a tutti ragazzi...
cercherò di leggere quanto da voi consigliato...
ma qualcuno di voi ha assistito a verifiche per l'etica sociale ?

Potreste spiegarmi in breve come si pianifica un audit simile?

ciao ragazzi e grazie come sempre

gibbosky
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gibbosky
Forumista di Sicurezza


Registrato: 21/09/07 18:46
Messaggi: 1049
Residenza: Terni

MessaggioInviato: Sab Giu 06, 2009 2:13 pm    Oggetto: Rispondi citando

Citazione:
Io ho letto questo libro che non è male:

http://www.libreriauniversitaria.it/certificazione-etica-impresa-norma-sa/libro/9788846456731


L'ing.Lepore ha corretto il mio esame per divenire Auditor 9001 Smile

grazie stre'...

ciao

gibbosky
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vsvsvs
Nuova recluta del forum


Registrato: 29/06/09 10:26
Messaggi: 1

MessaggioInviato: Lun Giu 29, 2009 11:01 pm    Oggetto: Rispondi citando

gibbosky ha scritto:
Grazie a tutti ragazzi...
cercherò di leggere quanto da voi consigliato...
ma qualcuno di voi ha assistito a verifiche per l'etica sociale ?

Potreste spiegarmi in breve come si pianifica un audit simile?

ciao ragazzi e grazie come sempre

gibbosky


Salve,
la verifica per la SA 8000 si svolge su diversi punti, i più importanti sono di carattere documentale:
- cedolini stipendi (regolarità nell'applicazione del contratto)
- regolarità contributiva (DM, F24, ecc...)
- pubblicazione del "Bilancio Sociale" da non confondere con il bilancio fiscale, con obiettivi e indicatori
- procedure adottate in particolare per il lavoro minorile e per il controllo dei fornitori
- documento di valutazione dei rischi in base al D.lgs 81/2008 e relativi allegati
- formazione (registrazioni e attestati, in particolare per il rappresentante dei lavoratori e per il rappresentante della direzione)

poi segue il colloquio con i dipendenti (privato).

Spero di averti dato qualche informazione utile !!!
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore


Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26638

MessaggioInviato: Mar Giu 30, 2009 8:02 am    Oggetto: Rispondi citando

Ciao. Grazie per essere subito intervenuto per rispondere ad una domanda postata sul forum e benvenuto su QualitiAmo! Very Happy
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