Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[Coccinella]

Ciao e buon venerdì a tutti.

In questo periodo sto mettendo insieme le schede del personale in un'ottica vision 2000: percorso di carriera, bisogni formativi, ecc.

In polemica con la Direzione, però, alcuni colleghi si rifiutano di darmi tutti gli estremi dei corsi svolti prima di venire a lavorare da noi, rischiando così di vedersi erogare un corso "doppione". Come posso fare per uscire da questa situazione dato che, come mi è stato riportato, il problema non sono io ma il mio capo?

[dario]

Cocci, è brutto quando si creano situazioni così.
Se il problema è un capo, tu fai in modo che si fidino di te e ti sostengano.
Poi, se ci sono caproni, che solo a cornate la capiscono, pazienza, vorrà dire che ritornano a seguire un corso già fatto (non fa male ripetere, sebbene costi)...
auguri per uscire brillantemente dall'empasse!
ciao
dario

[papero]

Si appellano alla privacy? Se io mi appellassi alla privacy quando un potenziale cliente chiede il mio curriculum, perderei il cliente. La stessa cosa loro: se quello che non vogliono rivelare è essenziale per svolgere il loro lavoro, devono essere licenziati. Se non dicono come e quando hanno sostenuto un determinato corso su sicurezza o altro, peggio per loro: lo rifanno.
Problemi col capo? Proponi un aggiornamento di marketing (in cui includerai molta comunicazione) per commerciali e direzione. Serve per vendere di più!
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There's a new man in town!