Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[QualitiAmo - Stefania]

Visto che, spesso, c'è molta confusione riguardo alle definizioni che inquadrano professionalmente le persone (soprattutto relativamente alle differenze che riguardano i "quadri" e gli "impiegati"), abbiamo pensato di riportare questo estratto tratto da una recente pubblicazione del Sole 24 Ore.

(Fonte: Guida pratica per le aziende del Sole 24 Ore)

Dirigente

È il lavoratore subordinato che, nell’ambito dell’impresa, svolge funzioni
caratterizzate da elevata professionalità, autonomia decisionale,
responsabilità nei confronti dell’imprenditore, con poteri di coordinamento
e controllo dell’intera attività aziendale o di un ramo autonomo di essa.

Quadri

Questa categoria viene istituita con L. 13 maggio 1985, n. 190. La contrattazione nazionale o aziendale, delinea l’appartenenza a tale categoria a fronte della presenza contemporanea dei seguenti requisiti: autonomia;
responsabilità gestionale delle funzioni attribuite;
responsabilità di budget;
dipendenza diretta dai dirigenti;
originalità e creatività dei contributi;
svolgimento di funzioni, con carattere continuativo, di rilevante importanza
ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi d’impresa.

Si tratta di lavoratori che pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti:
svolgono in modo continuativo, attività di rilevante importanza ai fini dello
sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa con autonomia
gestionale;
dipendono direttamente dall’imprenditore o dai dirigenti;
indicano una figura intermedia tra i dirigenti e gli impiegati.

Impiegati

Disciplinati dall’art. 1, RDL 1825/1924, rientrano in questa categoria i
dipendenti che svolgono attività lavorativa alle dipendenze del datore di
lavoro con funzioni di collaborazione, sia di concetto che di ordine con
esclusione di prestazioni che siano di sola manodopera.
Si distinguono
al loro interno in:
impiegati di concetto che prestano la loro opera come preposti ad un ramo dell’impresa, applicando le disposizioni impartite dai dirigenti o dall’imprenditore, con limitati e delineati poteri di libertà d’iniziativa e con poteri di controllo e direzione nei confronti degli altri dipendenti;
impiegati d’ordine che collaborano nell’impresa applicano le disposizioni dei superiori gerarchici, con limitata autonomia e senza poteri d’iniziativa

Operai

Principale caratteristica di questa categoria è la collaborazione con
l’imprenditore con incarichi principalmente di tipo manuale e che svolgono
attività produttiva; questi si limitano ad applicare le direttive loro
impartite dai superiori a differenza degli impiegati che al contrario
collaborano per organizzare l’attività produttiva.
La distinzione impiegati operai che un tempo era dunque basata tra lavoro intellettuale dei primi e lavoro manuale nei secondi è stato superata dalla contrattazione collettiva con l’introduzione dell’ inquadramento unico.
I contratti collettivi hanno previsto la speciale categoria degli operai
intermedi o, meglio, operai a cui vengono attribuite qualifica e mansioni
superiori a quelle degli operai.

[Quality]

...credo manchi la categoria dei "Funzionari", che nella scala gerarchica si trova tra il Dirigente ed il Quadro, no?

Ciacciao.

[QualitiAmo - Stefania]

Sicuro che i Funzionari esistano in tutti i contratti? Confesso la mia ignoranza ma non mi pare.
Comunque hai fatto bene a instillare il dubbio. Chi ha a portata di mano il suo contratto nazionale?

[Quality]