Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[QualitiAmo - Stefania]

Il Sole 24 Ore di ieri parlava di paradisi dove si lavora con maggiore serenità.

[QualitiAmo - Stefania]

Leggo, sempre sul Sole 24 Ore di ieri, alcuni punti interessanti messi a fuoco dalle aziende dove sembra si lavori bene.

Ve ne riporto qualcuno:

1) "Family company" scritto nel marchio --> valorizzazione delle diversità e vicinanza alle persone

2) focus group per migliorare l'ambiente di lavoro

3) dipendenti, direttore, management tutti a lavorare nello stesso spazio comune con postazioni assolutamente identiche

4) "ministry of fun" con budget dedicato all'organizzazione di eventi per far divertire le persone

5) concetto di gruppo espresso con l'abbigliamento: ogni volta che un team dell'azienda si presenta ad un cliente, le donne indossano un foulard con il marchio aziendale e gli uomini una cravatta. Una sorta di divisa come gli equipaggi delle compagnie aeree

6) forme di flessibilità che tutelano le esigenze private dei dipendenti (orari flessibili)

7) benefit legati a controlli medici, servizio di lavanderia, ecc.

8) attività di educazione alimentare e prevenzione

9) premi ad hoc per ricompensare il buon lavoro svolto ad ogni livello: "più siamo bravi, più ne beneficiamo in termini economici, senza alcun tipo di ingiustizia"

10) sviluppo professionale curato attraverso una vera e propria università virtuale

11) possibilità offerta ai candidati di passare un'intera giornata con i dipendenti per socializzare e per valutare le prospettive professionali offerte dall'azienda

12) video che raccontano, attraverso la voce dei dipendenti, gli impegni fuori dall'ordinario dell'azienda per soddisfare i clienti

13) porte aperte a qualsiasi dipendente che può parlare con il superiore, con il Responsabilke R.U. o con qualsiasi altro manager

14) ancora "profit sharing": distribuzione dei profitti ai dipendenti (assicurazioni, ticket mensa, piani pensionistici, ecc.)

[QualitiAmo - Stefania]

E ancora:

15) programmi di supporto alla maternità

16) “act as an owner”: tutti sono responsabili dei propri progetti

17) palestra

18) percorsi di carriera personalizzati

19) commissione “clima aziendale” formata dai dipendenti

20) colazione con i prodotti dell’azienda offerti gratuitamente

21) far sentire il dipendente un imprenditore supportato da particolari percorsi di sviluppo personale

22) presenza in azienda di un maggiordomo che è al servizio dei dipendenti

23) welcome kit dedicati ai nuovi assunti

Quale di queste scelte aziendali per mettere a proprio agio i dipendenti vi piace di più? Quale, invece, trovate inutile o, addirittura, controproducente?