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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26638
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 Inviato: Lun Set 24, 2012 3:35 pm Oggetto: Avere a che fare con un capo giovane |
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Il vostro capo è più giovane di voi? Ecco qualche trucco di Forbes per imparare a gestirlo al meglio (traduzione automatica).  |
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26638
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| Inviato: Mer Feb 13, 2013 11:53 am Oggetto: |
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| Riprendo questo argomento perché oggi vedremo l'altro lato della medaglia, ovvero cosa NON fare quando ci relazioniamo con collaboratori più anziani di noi. L'articolo è di Forbes e questa è la traduzione automatica. |
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violet
Apprendista forumista
Registrato: 05/11/11 13:26
Messaggi: 82
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| Inviato: Mer Feb 13, 2013 5:24 pm Oggetto: |
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| QualitiAmo - Stefania ha scritto: | | Riprendo questo argomento perché oggi vedremo l'altro lato della medaglia, ovvero cosa NON fare quando ci relazioniamo con collaboratori più anziani di noi. |
Myth #1: You Just Can’t Relate
d’accordo che sia un mito da sfatare. se non ho la stessa età non vuol dire che non posso avere interessi in comune o gusti simili. (per dire, io sono avvantaggiata perché ho gusti da vecchia  ahaha).
ma comunque:
è davvero necessario scambiarsi informazioni personali/ “confidenze”?
io non sono caratterialmente propensa ad allargare i confini del rapporto lavorativo e penso anche che nella maggior parte dei casi complichino la situazione..
Myth #2: You’re the Boss, So You Know More Than Everyone
so and so.
perché la tua leadership sia riconosciuta penso che sia necessario che gli altri ti riconoscano competenze superiori.
sono d’accordo poi che il fatto che tu sia il capo non vuole dire che sai tutto. anzi, penso sia molto pericoloso quando una qualsiasi persona (a maggior ragione con incarico dirigenziale) a costo di rispondere non si cura dell’esattezza della risposta.
credo che la chiave sia l’umiltà. cioè non far pesare il rapporto gerarchico e far passare il messaggio che la forza è del gruppo e nella somma delle esperienze e delle capacità.
Myth #3: They Don’t Need Training
sacrosanta verità!
inizialmente mi sentivo male solo all’idea di fare formazione sulla qualità ai “veterani”, mi sembrava completamente presuntuoso e fuori luogo. poi rotto il ghiaccio sentirsi ringraziare perché “ahh, finalmente ho capito a cosa serve” e vedersi arrivare le prime non conformità compilate per il verso..è quasi commovente! 
Myth #4: They Don’t Respect You Because of Your Age
"As a manager, if you effectively coach your team, help them understand and work through mistakes, provide the training they need, and recognize their successes, you’ll gain their respect—no matter your (or their) age.”
purtroppo ci ho messo un po’ ad accorgermi che questo fosse più importante dell’offendersi perché trattata da giovincella.. (e da donnina, pure!)  |
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26638
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| Inviato: Mer Feb 13, 2013 5:54 pm Oggetto: |
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| violet ha scritto: | è davvero necessario scambiarsi informazioni personali/ “confidenze”?
io non sono caratterialmente propensa ad allargare i confini del rapporto lavorativo e penso anche che nella maggior parte dei casi complichino la situazione.. |
Nella maggioranza dei casi sono d'accordo con te. Se nasce un'amicizia è ovvio che il rapporto cambi e diventi più profondo, in caso contrario meglio restare sul professionale.
| violet ha scritto: | il fatto che tu sia il capo non vuole dire che sai tutto. anzi, penso sia molto pericoloso quando una qualsiasi persona (a maggior ragione con incarico dirigenziale) a costo di rispondere non si cura dell’esattezza della risposta.
credo che la chiave sia l’umiltà. cioè non far pesare il rapporto gerarchico e far passare il messaggio che la forza è del gruppo e nella somma delle esperienze e delle capacità. |
Non avrei potuto dirlo meglio. Bravissima!
| violet ha scritto: | | trattata da giovincella.. (e da donnina, pure!) |
Eh eh eh...è sempre questione di intelligenza e di apertura mentale. In Italia abbiamo poco sia dell'una sia dell'altra, purtroppo, cosa ci vuoi fare? |
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violet
Apprendista forumista
Registrato: 05/11/11 13:26
Messaggi: 82
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| Inviato: Mer Feb 13, 2013 6:01 pm Oggetto: |
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intanto posso metterci del mio e fare la pace con il fatto che sono sia l’uno che l’altro (giovincella e donnina)
se adottando un po’ più di leggerezza riesco poi a “sintonizzarmi” sul mio interlocutore e mettere da parte la permalosità...è fatta! 
se si tratta invece di mancanza di rispetto, maschilismo, battutine varie e via dicendo allora.... temo che finirebbe MALE!  |
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore
Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 26638
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| Inviato: Mer Feb 13, 2013 6:14 pm Oggetto: |
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| violet ha scritto: | | se adottando un po’ più di leggerezza riesco poi a “sintonizzarmi” sul mio interlocutore e mettere da parte la permalosità...è fatta! |
Certo, è la strada migliore da percorrere. Lavorando bene, poi, tornano indietro belle soddisfazioni. Ne vale la pena. |
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