Il forum sulla Qualità di QualitiAmo

[QualitiAmo - Stefania]

Recentemente ho letto sul web un elenco di ragioni che spingono le persone a dare le dimissioni.
Tra queste c'è quella che in passato ha spinto anche voi a lasciare una realtà lavorativa o che potrebbe spingervi oggi se si materializzasse all'orizzonte una buona occasione?

Vediamole insieme:

1) vi siete sentiti poco apprezzati perché nessuno era solito ricordarvi quale fosse il vostro contributo all'interno dell'organizzazione per la quale lavoravate
2) lo stipendio non era adeguato
3) troppi straordinari: non si assumono persone e si cerca di fare più lavoro con i pochi lavoratori disponibili.
4) cambiamento ai vertici del management
5) scarsi investimenti in macchinari, tecnologie, ecc.
6) obiettivi poco realistici
7) mancanza di supporto da parte del management
8) mancanza di sfide
9) ambiente poco sereno
10) mancanza di prospettive di sviluppo

[chrisbin]

A me è successo per via dei punti:

4) - 7) - 9) - 10)

In alcuni casi anche 2 o più motivi di quelli citati contemporaneamente

Mai una volta per "noia"... eheh

Adesso, l'unico motivo potrebbe essere un valido incremento economico, perché sono fresco di attuale posto di lavoro (dal 1 giugno 2012)...


Ciao!!!

[QualitiAmo - Stefania]

[sly_1982]

Ciao Stefania.
Io vorrei licenziarmi e cambiare lavoro per i seguenti punti:
1-2-3-5-6-7-9-10! Più ci aggiungerei "circondato da imbecilli, facenti parte della famiglia ********"

[KK]

Per l'ultimo cambio direi 6, 7, 8, 9 e 10.

[Portello]

5, 7, 9 e 10

[Paoloruffatti]

a me nei tempi della preistoria (anni 70), quando avevo l'età di tanti ragazzi che scrivono qui, ho cambiato 4 volte lavoro sempre per i numeri 8 e 10.

In effetti le prime tre non mi hanno mai interessato, anzi ho visto la 2 aumentare di molto senza che me lo aspettassi perchè non mi rendevo conto di quanti e quali miglioramenti portavo all'organizzazione e ai prodotti solo stando sul genba e ascoltando chi vive tutti i giorni la disorganizzazione (gli operai e i capi reparto).

Di straordinari (3) ne ho fatti sempre troppi perchè mi appassionavo ai progetti e traguardi che mi ponevo, poi, con l'arrivo dei figli ho capito che esistono anche altri interessi.

Poi ho cambiato mestiere: come imprenditore sentivo la responsabilità di trovare lavoro ai miei collaboratori, e ne ho sempre trovato in abbondanza, ma questa è un'altra storia!
ciao

[Slender Man]

4
7
9
10

come chrisbin, paro paro.

[filippo1974]

Finora ho cambiato lavoro 2 volte.

La prima era stata semplicemente per la ragione 4, che aveva avuto come effetto collaterale la 7.

Nel secondo caso era un misto di 8 e 10: era un'Azienda che, pur dignitosissima nella sua organizzazione e nel clima che vi si respirava, si accontentava di quello che aveva raggiunto, e nessuno (a partire dal management) sentiva la benché minima esigenza di crescere in strutturazione e soprattutto in competenze. Non era un posto per persone affamate di cambiamento.

Ciao
Phil

[Quality]

[sly_1982]

Ciao Quality.
Hai pienamente ragione.
L'ho portata come battuta qui, e forse anche come situazione emotiva. Soprattutto per il fatto che sono molto sfiduciato vedendo che anche in moltissime realtà aziendali è così.

...Generalmente questo non è il mio stile, anzi... io mi reputo agli inizi, e con moooolto ancora da imparare. (Anche perchè di formazione me ne è stata fatta pochissima, e per lo più mi sono arrangiato io.)

Buona serata!!