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Goal e Obiettivi

 
Nuovo argomento   Rispondi    Indice del forum -> Le domande dei neofiti
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Autore Messaggio
RedBull
Nuova recluta del forum


Registrato: 29/11/20 14:08
Messaggi: 1

MessaggioInviato: Dom Nov 29, 2020 2:17 pm    Oggetto: Goal e Obiettivi Rispondi citando

Ciao a tutti,
sono un Resp. di Sistema nonché di Qualità nominato da poco. Lavoro nel settore metalmeccanico.
Non ho ancora una buona visione d'insieme e vorrei un consiglio da voi su cosa scrivere sulle richieste dall'Amministratore Delegato:

Come da oggetto sono a chiedere a ognuno di Voi i vs goal e obbiettivi (personali e/o di reparto) che vorreste prefiggervi per il 2021.

Gli obbiettivi devono considerare ovviamente traguardi specifici di mansione o di reparto, ma anche comprendere opinioni/aspettative e visioni di miglioramento della vita aziendale.

Cosa Vi aspettate dall’azienda per una maggiore soddisfazione personale?

Ma anche, cosa secondo Voi dovreste fare all’interno dell’azienda per contribuire all’attività di miglioramento continuo e che non siete riusciti a fare sin ora?
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bagaroz
Forumista di Alta Qualità


Registrato: 23/08/11 11:37
Messaggi: 771

MessaggioInviato: Dom Nov 29, 2020 6:04 pm    Oggetto: Rispondi citando

Ciao,
Nel ruolo di responsabile del sistema gestione qualità è fondamentale avere il supporto della direzione aziendale, nel tuo caso coma sei messo in tal senso?
Impossibile rispondere a priori, solo tu conosci la situazione specifica della tua azienda, del tuo reparto, della tua figura.
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QualitiAmo - Stefania
Moderatore


Registrato: 16/09/07 18:37
Messaggi: 25997

MessaggioInviato: Lun Nov 30, 2020 9:32 am    Oggetto: Re: Goal e Obiettivi Rispondi citando

RedBull ha scritto:
Ciao a tutti,
sono un Resp. di Sistema nonché di Qualità nominato da poco. Lavoro nel settore metalmeccanico.


Ciao e benvenuto. Ci spieghi meglio qual è la tua situazione? Leggendo la tua richiesta, infatti, anch'io ho qualche perplessità come bagaroz...
_________________
Stefania - Staff di QualitiAmo


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KK
King of Kuality


Registrato: 23/04/09 14:36
Messaggi: 9862

MessaggioInviato: Lun Nov 30, 2020 11:00 am    Oggetto: Rispondi citando

Ciao e benvenuto!
Oltre a condividere le domande di chi mi ha preceduto, il consiglio che voglio darti è il seguente: mai, mai, mai, mai andare dalla direzione a chiedere una soluzione, mai!
Tanto più se ci vai con il cappellino del responsabile qualità, notoriamente il tapino a cui le soluzioni vengono chieste!
Ragionaci su e prova tu a stendere uno specchietto riassuntivo di obiettivi, che possano mappare tutti i processi e coinvolgano tutte le funzioni, dandoti al contempo anche dei target, poi sottoponilo alla direzione.
Meglio provarci con dati sbagliati che chiedere, perchè nel primo caso ci hai provato, hai indicato la vita e ti sei fatto vedere proattivo (bene), nel secondo invece hai delegato una responsabiltà (molto male).
_________________
Il pessimista è un'ottimista con esperienza
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MikiMarru
Come da manuale


Registrato: 21/11/07 22:34
Messaggi: 1105
Residenza: Brescia

MessaggioInviato: Lun Nov 30, 2020 7:37 pm    Oggetto: Rispondi citando

Ciao,
cerco di capire
Citazione:

Gli obbiettivi devono considerare ovviamente traguardi specifici di mansione o di reparto, ma anche comprendere opinioni/aspettative e visioni di miglioramento della vita aziendale.

Cosa Vi aspettate dall’azienda per una maggiore soddisfazione personale?

Ma anche, cosa secondo Voi dovreste fare all’interno dell’azienda per contribuire all’attività di miglioramento continuo e che non siete riusciti a fare sin ora?


Attenzione, mi pare che nella tipologia di obiettivi richiesti, un minimo di focus ci sia:

Io penso che stia parlando di aspetti legati a :
- "traguardi specifici di mansione o di reparto" = crescita nelle competenze / formazione del personale (?), maggior versatilità del personale (?)

- "maggior soddisfazione personale"= i TUOI desiderata, le TUE aspettative, e/o quelle del personale che dipende da te?

- "cosa secondo dovreste fare per contribuire all’attività di miglioramento continuo e che non siete riusciti a fare sin ora" = Boh? Nel caso tu abbia qualcosa in mente, indica in ogni caso perché non sei riuscito sino ad ora a farlo, e quali potrebbero essere le possibili azioni correttive.[/list]


Non mi pare che siano richiesti obiettivi di prestazione del processo, anche perché questi ultimi dipendono da quelli che la Direzione gli ha assegnato.
_________________
Credo fermamente nel detto: "Non ti do il pesce, ma la canna da pesca, e ti insegno a usarla, perché tu possa pescare da solo". E' possibile che la mia risposta sia da intendere in tal senso.
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